【衝撃の改革！】育児休業給付が「手取りで10割」に！育休取得を両親に促す制度案とは…！
新制度の概要とその狙い
政府が取り組む少子化対策の新たな一手として、育児休業給付金の支給率を手取りの10割相当に引き上げる方針が明らかになりました。厚生労働省によれば、2025年度からの実施を目指し、28日間を上限に、両親が14日以上の育児休業を取得することが条件となっています。この大胆なステップは、育児における男性の参加を促進し、育児休業の取得が女性に偏る現状を改善するためのものです。
給付率の変更点
現行の制度では、給付率は休業前の賃金の67％に設定されており、社会保険料免除などを考慮すると手取りで約8割です。しかし、この新策により、手取りでの給付率が実質10割に跳ね上がります。これによって、育児に積極的に関わる男性を増やすことを狙いとしています。
育児休業給付金の申請方法
申請には以下の書類が必要となります：
- 雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書
- 育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金支給申請書
- 賃金額や支払い状況を証明する書類
- 育児を行っている事実を確認できる書類
- 育児休業申出書、育児休業取扱通知書
これらを準備し、管轄のハローワークに提出します。また、育児休業開始日から4か月経過する月の末日までに申請する必要があります。
育児休業中の副業についての注意点
育児休業中の副業は法律上禁じられていませんが、就業日数や就業時間、給付金と給与の合計が月収の80％を超えないようにする必要があります。また、育児休業給付金の受給資格を満たすためには、仕事の性質が一時的もしくは臨時的であることが求められます。これらを遵守しなければ、給付金の支給を受けられない場合があるため注意が必要です。
最後に
これらの情報を参考にしながら、適切な判断をすることが重要です。詳細や個別の相談については、専門家への相談をお勧めします。
